Schlagwort-Archive: HR

HR innovation Day Leipzig: Wegweiser für Young HR Professionals

Erstellt am 6. Juni 2014 von impulseleipzig

Am 24. Mai 2014 fand bereits zum dritten Mal der HR innovation Day in Leipzig statt. Die Tagung entwickelt sich immer mehr zu einem wichtigen Branchentreffen für Young HR Professionals. Die Themen reichen von Neurowissenschaft und der Bedeutung der Emotionen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung über den Blick … Weiterlesen →

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Führungsstile Teil 1: Das Reifegradmodell

Erstellt am 11. Dezember 2013 von impulseleipzig

In den Lehrbüchern und Nachschlagewerken für Manager und Führungskräfte gibt es unzählige Führungsmodelle. Je komplexer eine Theorie, desto besser bildet Sie die wissenschaftlicher Erkenntnisse ab. Allerdings nimmt die spontane Anwendbarkeit im Alltag mit zunehmender Komplexität ab. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard aus … Weiterlesen →

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Zukunft der Arbeit

Erstellt am 1. Juli 2013 von impulseleipzig

Thomas Necke Auf dem Weg in die Zukunft haben die Arbeitnehmer von heute mit unsicheren Beschäftigungen zu kämpfen: befristete Arbeitsverträge, 400-Euro-Jobs, Leiharbeit. Gleichzeitig werden gute Arbeitnehmer rar und die Bindung der Mitarbeiter und der Aufbau von Commitment  gilt als wichtiges … Weiterlesen →

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Die Zukunft der Personalarbeit

Erstellt am 24. Juni 2013 von impulseleipzig

Thomas Necke Auf dem Weg ins Jahr 2020 wird die Arbeit  von maßgeblichen Megatrends beeinflusst, die ganz besonders für Personalabteilungen eine Herausforderung darstellen: Fachkräftemangel, älter werdende Mitarbeiter, Kampf um Talente und fortschreitende Globalisierung und Internationalisierung. HR muss auf diese Entwicklungen … Weiterlesen →

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Verdien´ was du willst- Kann Einkommen doch motivieren?

Erstellt am 27. Mai 2013 von impulseleipzig

Thomas N. Seit der zwei Faktoren-Theorie von Herzberg Mitte der 60er Jahre ist bekannt, dass Geld nur sehr bedingt als Motivator für Mitarbeiter geeignet ist. Ein Unternehmen in Hannover und Stuttgart beschreitet neue Wege in der Gehaltsverhandlung. Bei der Unternehmensberatung … Weiterlesen →

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Beruflicher Stress steigt

Erstellt am 31. Januar 2013 von impulseleipzig

Thomas Necke Stress im Beruf macht krank. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Nicht zuletzt deswegen ist „Work-Live-Balance“ und „Burn-out Profilaxe“ Bestandteil vieler Führungsseminare und wird auch für Mitarbeiter angeboten. Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Sie … Weiterlesen →

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