Schlagwort-Archive: Human Resources

Umgang mit Veränderung und Krise im Unternehmen

Thomas Necke „Leben bedeutet Veränderung“. Dieser Brechtsche Satz gilt besonders für Organisationen, die schnelllebigen Einflüssen der globalisierten Wirtschaft unterworfen sind. Die Markbedingungen sind rauer geworden, so dass Organisationen schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren müssen. Der Umgang mit unangenehmen Veränderungsprozessen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Change, Human Resources | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentar hinterlassen

Milieuspezifische Bewerberansprache

Thomas Necke Der demografische Wandel geht schon seit einigen Jahren mit verstärkter Abwanderung von Fachkräften und einem Rückgang an qualifizierten Fachkräften einher. (Michaels/Handfield-Jones/Axelrod 2001, S. 1999). Einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages im Frühsommer 2012 zufolge können 37 Prozent … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentar hinterlassen

Die Leisetreter – Introvertierte Führungskräfte

Thomas Necke Im Angesicht von Fachkräftemangel und demografischem Wandel kümmern sich Unternehmen zunehmend darum, Mitarbeitergruppen zu gewinnen, die vor Jahren noch relativ unbeachtet und unterschätzt dem Unternehmen angehörten. Frauen in Führungspositionen ist längst schon eine politische Forderung geworden, während introvertierte Mitarbeiter … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources, Persönlichkeit | Verschlagwortet mit , , , | 2 Kommentare

Qualitätsmanagement bei Weiterbildungen

Janina Graeber, Thomas Necke Der demografische Wandel geht schon seit einigen Jahren mit verstärktem Fachkräftebedarf und einem Rückgang an qualifizierten Fachkräften einher. Diese Entwicklung verändert Organisationen und stellt neue Anforderungen an Personalentwicklungsabteilungen, um geeignete Fachkräfte zu werben und zu entwickeln. … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources, Qualitätsmanagement, Weiterbildung | Verschlagwortet mit , , , , , , | Kommentar hinterlassen

Zukunft der Arbeit

Thomas Necke Auf dem Weg in die Zukunft haben die Arbeitnehmer von heute mit unsicheren Beschäftigungen zu kämpfen: befristete Arbeitsverträge, 400-Euro-Jobs, Leiharbeit. Gleichzeitig werden gute Arbeitnehmer rar und die Bindung der Mitarbeiter und der Aufbau von Commitment  gilt als wichtiges … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources, Zukunft der Arbeit | Verschlagwortet mit , , , | 1 Kommentar

Personalmarketing

Personalmarketing sind die Aktivitäten zur externen Gewinnung von Führungskräften und Mitarbeitern. (vgl. Rafiq, M./Ahmed, P. (1993), The Scope of Internet Marketing, S. 219-232) Die Personalmarketingaktivitäten zielen in der Regel auf eine Reputationsteigerung des Unternehmens, sowie die Gewinnung von Führungskräften und … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources | Verschlagwortet mit , , , | Kommentar hinterlassen

Sag mir wo die High Potentials wachsen

Beim diesjährigen “HR Innovation Day 2013″ in Leipzig gehörten “Fachkräftemangel” und “war of talents” wieder zu den Stammgästen der Vorträge und Diskussionen. Dabei ist “Recrutainment” ein neuer Stern am schnelllebigen E-Recruiting Himmel. “Recrutainment” gilt als erlebnisorientierte Personalgewinnung.  Die Firma “young … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentar hinterlassen

Personalrecruiting

Die Personalbeschaffung (Recruiting) ist Teil des Personalmanagements und befasst sich mit der Deckung des Personalbedarfs.(vgl. Hentze, J., Kammel, A.: Personalwirtschaftslehre 1, 7. Aufl., Bern/Stuttgart/Wien 2001, S. 241) Die Aufgabe des Recrutings besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziellen … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Human Resources | Verschlagwortet mit , | Kommentar hinterlassen

Beruflicher Stress steigt

Thomas Necke Stress im Beruf macht krank. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Nicht zuletzt deswegen ist „Work-Live-Balance“ und „Burn-out Profilaxe“ Bestandteil vieler Führungsseminare und wird auch für Mitarbeiter angeboten. Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Sie … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Führung, Human Resources, Motivation, Work Live Balance | Verschlagwortet mit , , , , , , , | 1 Kommentar

How to make work-life balance work

Nigel Marsh Nigel Marsh referiert (englisch) in seiner unnachahmlich humorvollen Art zum Thema Work Life Balance.

Veröffentlicht unter Human Resources, Work Live Balance | Verschlagwortet mit , | Kommentar hinterlassen