Archiv der Kategorie: Motivation

Fehlerkultur im Organisationen

Die Angst, Fehler zu begehen und damit den Erwartungen des Marktes oder des Arbeitgebers nicht gerecht zu werden, führt nicht selten zu Vertuschung von Fehlverhalten und Druck, sich einem vorherrschendem Perfektionismus zu beugen. Der offene Umgang mit Fehlern birgt allerdings … Weiterlesen

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Werbung um neue Mitarbeiter

Arbeitgeber in bestimmten Regionen und Branchen haben Probleme geeignetes Personal zu finden und an ihr Unternehmen zu binden. Besonders die neuen Ländern oder anderen Regionen, in dennen das Lohnnieveau etwas niedriger ist, müssen sich  etwas einfallen lassen um geeignete Arbeitskräfte … Weiterlesen

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Coaching und das Projekt „ich“ – Wege zur Selbstoptimierung

Der Titel der Spiegel TV-Sendung „Das Projekt ICH | Wege zur Selbstoptimierung“ aus dem Sommer 2013 klingt platter, als es letztlich ist. Die Sendung geht kritisch mit „Ego-tuning“ um und grenzt dies von dem Wunsch die eigenen Stärken zu stärken ab. Die … Weiterlesen

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Mitarbeiter haben Sendepause

Mobile Arbeitsplätze, Dienst-Smartphones und Laptop sind ein Segen – vor allem für Unternehmen. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Noch schnell eine SMS um 19.43 Uhr eine Mail kurz vor Mitternacht oder ein Anruf nach Dienstschluss. Auch außerhalb der … Weiterlesen

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Weiterentwickelter Persönlichkeitstest

Yannick Walter Aufbauend auf dem Myers-Briggs-Typenindikatorentest (kurz: MBTI) hat impulse Personalentwicklung wir einen neuen Persönlichkeitstest entwickelt, der ab sofort gratis auf der impulse-Homepage zur Verfügung steht. Der Test schließt an ein theoretisches Konzept an, das bereits C.G. Jung aufgebracht, und … Weiterlesen

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Führungsstile Teil 1: Das Reifegradmodell

In den Lehrbüchern und Nachschlagewerken für Manager und Führungskräfte gibt es unzählige Führungsmodelle. Je komplexer eine Theorie, desto besser bildet Sie die wissenschaftlicher Erkenntnisse ab. Allerdings nimmt die spontane Anwendbarkeit im Alltag mit zunehmender Komplexität ab. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard aus … Weiterlesen

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Die Zukunft der Personalarbeit

Thomas Necke Auf dem Weg ins Jahr 2020 wird die Arbeit  von maßgeblichen Megatrends beeinflusst, die ganz besonders für Personalabteilungen eine Herausforderung darstellen: Fachkräftemangel, älter werdende Mitarbeiter, Kampf um Talente und fortschreitende Globalisierung und Internationalisierung. HR muss auf diese Entwicklungen … Weiterlesen

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Verdien´ was du willst- Kann Einkommen doch motivieren?

Thomas N. Seit der zwei Faktoren-Theorie von Herzberg Mitte der 60er Jahre ist bekannt, dass Geld nur sehr bedingt als Motivator für Mitarbeiter geeignet ist. Ein Unternehmen in Hannover und Stuttgart beschreitet neue Wege in der Gehaltsverhandlung. Bei der Unternehmensberatung … Weiterlesen

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Beruflicher Stress steigt

Thomas Necke Stress im Beruf macht krank. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Nicht zuletzt deswegen ist „Work-Live-Balance“ und „Burn-out Profilaxe“ Bestandteil vieler Führungsseminare und wird auch für Mitarbeiter angeboten. Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Sie … Weiterlesen

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