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Umgang mit Veränderung und Krise im Unternehmen

Erstellt am 15. August 2013 von impulseleipzig

Thomas Necke „Leben bedeutet Veränderung“. Dieser Brechtsche Satz gilt besonders für Organisationen, die schnelllebigen Einflüssen der globalisierten Wirtschaft unterworfen sind. Die Markbedingungen sind rauer geworden, so dass Organisationen schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren müssen. Der Umgang mit unangenehmen Veränderungsprozessen … Weiterlesen →

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