„Wenn Kinder Manager coachen, machen sie Schluss mit Denkverboten.“ So lautet die Zwischenüberschrift in dem Artikel aus der Wirtschaftswoche zu einem ungewöhnlichen Pilotprojekt. Ein Projekt bei dem man sich fragt, warum 26 jährige Manager 16.400€ für ein Führungskräfteprogramm zahlen, um von Kindern über „konventionelle Denkweisen“ hinweghelfen zu lassen und den „verschluckten Stock“ weit von sich zu spucken.
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HR-impulse 
Spitze, wie wäre es, wenn die Führungskräfte eigene Kinder bekommen würden und diesen Job nicht „outsourcen“ würden?