Mitarbeiter haben Sendepause

Erstellt am 19. August 2014 von impulseleipzig

HR-impulse

Mobile Arbeitsplätze, Dienst-Smartphones und Laptop sind ein Segen – vor allem für Unternehmen. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Noch schnell eine SMS um 19.43 Uhr eine Mail kurz vor Mitternacht oder ein Anruf nach Dienstschluss. Auch außerhalb der Arbeitszeit gilt – ungeachtet der gesetzlichen Arbeitszeiten – die ständige Erreichbarkeit. BMW hat eine Betriebsvereinbarung geschlossen, um die Unerreichbarkeit nach Feierabend sicher zu stellen.

Wer sich der ständigen Erreichbarkeit als Arbeitnehmer verweigert gilt im besten Fall als unkollegial, im schlimmsten Fall als unmotiviert und arbeitsunwillig. In den letzten Jahren gibt es jedoch ein Umdenken der Unternehmen. Die ständige Erreichbarkeit kann nicht nur unangenehm sein, wenn beim Abendessen das Telefon klingelt, sondern die „burn-out-Gefahr“ erhöhen.

Kigoo Images / pixelio.de

Einige Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke pflegen wollen, auf Grund des Fachkräftemangels pflegen müssen oder die durch einen starken Betriebsrat beeinflusst werden, steuern gegen. Volkswagen zum Beispiel blockt die Mailserver nach Feierabend, so…

Ursprünglichen Post anzeigen 99 weitere Wörter

Über impulseleipzig

impulse - Wir beraten nicht nur, wir begleiten Sie! Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Hinzu kommen veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer und immer häufiger auch Umstrukturierungen, z. B. durch den digitalen Wandel. Change Management ist zur alltäglichen Herausforderung geworden. Finanzielle Anreize allein sind dabei kein Garant mehr, motivierte und herausragende Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Weiche Faktoren wie Kommunikation und Führung, Zusammenarbeit und Work-Life-Balance rücken immer stärker in den Fokus, der über Leistung und Unternehmenserfolg entscheidet. Die Experten von impulse bieten Ihnen eine professionelle Begleitung durch erfahrene Trainer, Berater und Coaches bei: ▶ Change Management-Prozessen, ▶ Führungskräfteentwicklung & Coaching ▶ Teamentwicklung, ▶ Methodenkompetenz für Mitarbeiter, Führungs- und Fachkräfte ▶ Potentialanalysen / Assessment Centern ▶ Betrieblichem Gesundheitsmanagement ▶ Karriereentwicklung & persönliche Neuorientierung.
Dieser Beitrag wurde unter Human Resources veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.

3 Antworten zu Mitarbeiter haben Sendepause

  1. Jörg K. Unkrig schreibt:
    28. Januar 2015 um 12:34

    Mal sehen, wohin uns die ständige Erreichbarkeit und der Optimierungswahn noch führt. Work-Life-Balance: etwas was man nicht trennen kann, man hat nicht Arbeit und ein Leben. Beides fließt ineinander über. Wichtig ist sich bewusst Auszeit zu nehmen, auch mal nein zu sagen und zu entspannen und sich – Körper und Geist – die Möglichkeit der Regeneration zu nehmen.

    Antworten
  2. Tim Maier schreibt:
    4. November 2015 um 17:16

    Ich finde es ja grundsätzlich richtig, was BMW da macht, aber in der Realität funktioniert das nicht immer so gut. Besser fänd ich, wenn Mitarbeiter mehr Freiräume bekommen, ihre Arbeitszeit selbst einteilen können und dafür dann auch mal nach 18 Uhr ihre Arbeitsmails checken.

    Antworten

Hinterlasse einen Kommentar