Weiterentwickelter Persönlichkeitstest

Yannick Walter

Aufbauend auf dem Myers-Briggs-Typenindikatorentest (kurz: MBTI) hat impulse Personalentwicklung wir einen neuen Persönlichkeitstest entwickelt, der ab sofort gratis auf der impulse-Homepage zur Verfügung steht.
Der Test schließt an ein theoretisches Konzept an, das bereits C.G. Jung aufgebracht, und das später die Psychologinnen Isabel Briggs Myers und Katherine Briggs weiterentwickelt haben. Nach diesem Konzept lassen sich Menschen sich in 16 unterschiedliche Persönlichkeitstypen einteilen, welche durch die Kombination der vier Faktoren individuell festgelegt werden:

  • Motivation zur Sinneserfahrung
  • Verarbeitung der Sinneseindrücke
  • Art der Entscheidungsfindung und
  • Umgang mit Informationen

So kann man in der ersten Dimension entweder introvertiert oder extravertiert sein, in der zweiten entweder Sinnes- oder Intuitionswahrnehmer, in der dritten Denk- oder Fühlentscheider und in der vierten Dimension ein wahrnehmender oder bewertender Typ sein.

Da alle Charakteristika bei jedem Menschen veranlagt sind, zeigt der Test die jeweiligen 

3. Dimension

Darstellung: impulse-leipzig.de

Präferenzen auf oder zeigt, zwischen welchen Persönlichkeitstypen man schwankt. Der Persönlichkeitstest fragt jede der Dimensionen in neun spezifischen Fragen ab und bietet so die Möglichkeit, schnell und ohne großen Aufwand einen Eindruck von der eigenen Persönlichkeit zu bekommen, die das Handeln in allen Lebenslagen bestimmt.

2. Dimension

Darstellung: impulse-leipzig.de

Obwohl er in der wissenschaftlichen Psychologie nur noch eine nachrangige Rolle spielt, und hier gegen neuere Erkenntnisse konkurriert, erfreut sich der MBTI-Test in der Praxis bis heute einer großen Nachfrage, da er ein durch ein klares System leicht verständliches Ergebnis liefert. In den Vereinigten Staaten ist er bis heute einer der meist genutzten Tests.

1. Dimension

Darstellung: impulse-leipzig.de

Wir haben den MBTI-Persönlichkeitstest optimiert, indem wir die Fragen spezifiziert und die Antwortmöglichkeiten ausdifferenziert haben, so dass eine passgenauere Antwort ermöglicht wird. Unser Test erlaubt somit eine differenziertere Auswertung nach Anteilen an Typen, so dass man seine Persönlichkeit auch zwischen den Typen verorten kann, was die Ursprungsversion nicht erlaubt. Diese differenzierte Auswertung bekommen die Nutzer, die ein persönliches Coaching nutzen.

Wenngleich der Test auch der ersten Selbsteinschätzung dient, liefert er nur ein Gesamtbild des eigenen Charakters, die Rückschlüsse auf das eigene Handeln erlaubt. Für die Einschätzung des eigenen Arbeitsverhaltens, bzw. der eigenen Rolle im Team am Arbeitsplatz liefert der impulse-Teamrollentest ein genaues Ergebnis, der in Kombination mit einer Beobachtung in einem Teamtraining durch unser Team angeboten wird.

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Über impulseleipzig

impulse - Wir beraten nicht nur, wir begleiten Sie! Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Hinzu kommen veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer und immer häufiger auch Umstrukturierungen, z. B. durch den digitalen Wandel. Change Management ist zur alltäglichen Herausforderung geworden. Finanzielle Anreize allein sind dabei kein Garant mehr, motivierte und herausragende Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Weiche Faktoren wie Kommunikation und Führung, Zusammenarbeit und Work-Life-Balance rücken immer stärker in den Fokus, der über Leistung und Unternehmenserfolg entscheidet. Die Experten von impulse bieten Ihnen eine professionelle Begleitung durch erfahrene Trainer, Berater und Coaches bei: ▶ Change Management-Prozessen, ▶ Führungskräfteentwicklung & Coaching ▶ Teamentwicklung, ▶ Methodenkompetenz für Mitarbeiter, Führungs- und Fachkräfte ▶ Potentialanalysen / Assessment Centern ▶ Betrieblichem Gesundheitsmanagement ▶ Karriereentwicklung & persönliche Neuorientierung.
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